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勞務(wù)派遣用工的注意事項(xiàng)

作者:高新人力發(fā)布時間:2021-07-06 15:42:48瀏覽：143次

隨著公司的蒸蒸日上，企業(yè)的用工成本也越來越大，針對用工崗位的不同來采取不同的用工模式是很多HR的挑戰(zhàn)，于此同時針對不同用工模式下的稅務(wù)處理方法也顯得極為重要。對此，高新人力作為專業(yè)的鄭州勞務(wù)派遣公司，來談?wù)勛约簩τ趧趧?wù)派遣注意事項(xiàng)的看法。

嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍。自勞動合同法實(shí)施以來，勞動派遣用工的數(shù)量在快速增長，修訂后的勞動合同法嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，修訂后的勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能夠在臨時性、輔助性的工作崗位上實(shí)施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者全體職工討論時提出意見，等到協(xié)商確定之后，在用工單位內(nèi)公示。

修訂后的勞動合同法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)按照這個原則，對派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配方法。用工單位五同類崗位勞動者時，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。

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