鄭州勞務(wù)派遣 作為一種常見(jiàn)的用方式，深受眾多企業(yè)的歡迎，但是用工單位與勞務(wù)派遣公司之間難免會(huì)碰到一些問(wèn)題，結(jié)果導(dǎo)致使用鄭州勞務(wù)派遣所花費(fèi)的成本和精力更大。那么我們?cè)撊绾翁幚磬嵵輨趧?wù)派遣中所遇到的問(wèn)題呢？下面就讓我們來(lái)一起了解一下吧。 1、關(guān)于制度沖突問(wèn)題 勞務(wù)派遣的用工形式，首先應(yīng)當(dāng)注意的是堅(jiān)持為我所用，而不能被勞務(wù)派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強(qiáng)調(diào)用工單位的主動(dòng)性。在目前勞務(wù)派遣市場(chǎng)壓縮、派遣單位競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的環(huán)境下，用工單位往往處于談判優(yōu)勢(shì)地位。對(duì)于制度沖突問(wèn)題，可以通過(guò)協(xié)商確定適用原則。 2、被派遣工的...

勞務(wù)派遣又被稱(chēng)為人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂合同，將勞動(dòng)者派向其他用工單位的一種用工形式。那么大家知道勞務(wù)派遣的用工規(guī)范都有哪些嗎？下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下吧。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同。合同應(yīng)載明必備條款，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)，并與用工單位依照派遣協(xié)議為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)...

鄭州勞務(wù)派遣 就是企業(yè)根據(jù)工作的需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才，而鄭州勞務(wù)派遣公司會(huì)像中介一樣，為勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)的手續(xù)。那么鄭州勞務(wù)派遣的主要方式有哪些呢？下面就由鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)為大家介紹一下。 1、完全派遣： 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。 2、轉(zhuǎn)移派遣： 由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 3、減員派...

勞務(wù)外包是一種很常見(jiàn)的企業(yè)用工方式，那么企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)外包呢？下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下吧。 一、節(jié)省時(shí)間，減少事務(wù)性工作。 企業(yè)人力資源部門(mén)的事務(wù)性工作是最繁瑣的，都是一些機(jī)械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動(dòng)糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務(wù)外包后這些事務(wù)性工作都可以有效的規(guī)避這一問(wèn)題。 二、穩(wěn)定性強(qiáng)，適合企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)選擇勞務(wù)外包后可以使人力資源更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進(jìn)行順向的填補(bǔ)，防止因人員問(wèn)題導(dǎo)致工作出現(xiàn)后...

勞務(wù)外包可以大大降低企業(yè)的用工成本，提高工作效率。那么大家知道勞務(wù)外包需要注意哪些方面嗎？下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下吧。 1、承包商應(yīng)具有相應(yīng)的勞動(dòng)合同資格，工資質(zhì)量和安全的生產(chǎn)條件。 2、合同名稱(chēng)必須清楚地說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。 3、了解合同的目標(biāo)和解決方法。 4、了解工人的管理義務(wù)，了解勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額及支付方式。勞務(wù)派遣是三方關(guān)系。企業(yè)作為勞動(dòng)單位和勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)了解協(xié)議中被派遣職工的勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和支付方式，并防止在發(fā)生糾...

任何公司的注冊(cè)都需要一定的資質(zhì)要求，勞務(wù)外包公司也不能例外。下面就由 鄭州勞務(wù)外包 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下吧。 1、有機(jī)構(gòu)章程：指公司章程； 2、有與經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：指辦公場(chǎng)地的租賃合同； 3、有不少于五十萬(wàn)元的注冊(cè)資金：指驗(yàn)資報(bào)告； 4、有三名(包括法人在內(nèi))以上經(jīng)市以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)培訓(xùn)經(jīng)過(guò)考試取得的中介服務(wù)資格證的專(zhuān)職從業(yè)人員； 5、法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件； 6、工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，勞動(dòng)部門(mén)核準(zhǔn)的人才中介許可證； 7.法律、...

勞動(dòng)派遣是一種新型的用人模式，有利于企業(yè)的人力資源管理。下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力來(lái)帶大家了解一下，勞務(wù)派遣的范圍主要有哪些吧。 一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。 二、轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿(mǎn)終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租...

勞務(wù)派遣用工被許多企業(yè)廣泛采用，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。那么勞務(wù)派遣的用工方式都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下吧。 1、勞動(dòng)派遣一改過(guò)去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了集天下優(yōu)才為我用的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。 2、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞動(dòng)派遣后，派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才...

為了提高工作效率，越來(lái)越多的企業(yè)選擇采用勞務(wù)派遣的用工方式。但是也會(huì)有企業(yè)會(huì)因?yàn)檎业讲徽?guī)的勞務(wù)派遣公司而上當(dāng)受騙，下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)帶大家了解一下，如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可信吧。 1、首先看公司是否具有勞務(wù)輸送資質(zhì)。勞務(wù)公司要具有獨(dú)立的法人資格勞務(wù)派遣公司，一定要查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務(wù)的資質(zhì)。 2、其次看公司的服務(wù)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對(duì)于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明受到的認(rèn)...

勞務(wù)派遣是一種十分常見(jiàn)的用工方式，與用工單位直接招聘一樣，都需要簽訂相應(yīng)的合同。下面就由 鄭州勞務(wù)派遣 鄭州高新人力資源服務(wù)有限公司來(lái)為大家介紹一下，勞務(wù)派遣與用工單位合同有什么區(qū)別吧。 1、簽訂的主體不同。勞務(wù)派遣合同的雙方是勞務(wù)派遣單位和用工單位；勞動(dòng)合同的主體是用人單位與勞動(dòng)者。 2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)...