鄭州勞務派遣 作為一種常見的用方式，深受眾多企業(yè)的歡迎，但是用工單位與勞務派遣公司之間難免會碰到一些問題，結果導致使用鄭州勞務派遣所花費的成本和精力更大。那么我們該如何處理鄭州勞務派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來一起了解一下吧。 1、關于制度沖突問題 勞務派遣的用工形式，首先應當注意的是堅持為我所用，而不能被勞務派遣公司牽著鼻子走。因此，必須強調用工單位的主動性。在目前勞務派遣市場壓縮、派遣單位競爭激勵的環(huán)境下，用工單位往往處于談判優(yōu)勢地位。對于制度沖突問題，可以通過協(xié)商確定適用原則。 2、被派遣工的...

勞務派遣又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣，由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，將勞動者派向其他用工單位的一種用工形式。那么大家知道勞務派遣的用工規(guī)范都有哪些嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同。合同應載明必備條款，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當自招用派遣員工之日起30日內辦理招工備案手續(xù)，并與用工單位依照派遣協(xié)議為派遣員工辦理社會保險登記。 勞務派遣單位應按月支付勞動...

鄭州勞務派遣 就是企業(yè)根據工作的需要，通過人才服務機構租借人才，而鄭州勞務派遣公司會像中介一樣，為勞務派遣人員辦理相關的手續(xù)。那么鄭州勞務派遣的主要方式有哪些呢？下面就由鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下。 1、完全派遣： 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 2、轉移派遣： 由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派...

勞務外包是一種很常見的企業(yè)用工方式，那么企業(yè)為什么要選擇勞務外包呢？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 一、節(jié)省時間，減少事務性工作。 企業(yè)人力資源部門的事務性工作是最繁瑣的，都是一些機械性的工作，像員工招聘，社保辦理，勞動糾紛處理這些事情都是非常繁瑣的，但是如果企業(yè)選擇勞務外包后這些事務性工作都可以有效的規(guī)避這一問題。 二、穩(wěn)定性強，適合企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)選擇勞務外包后可以使人力資源更加穩(wěn)定防止資源的流失，一旦資源流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致工作出現(xiàn)后...

勞務外包可以大大降低企業(yè)的用工成本，提高工作效率。那么大家知道勞務外包需要注意哪些方面嗎？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質量和安全的生產條件。 2、合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。 3、了解合同的目標和解決方法。 4、了解工人的管理義務，了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關系。企業(yè)作為勞動單位和勞務派遣單位，應當了解協(xié)議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，并防止在發(fā)生糾...

任何公司的注冊都需要一定的資質要求，勞務外包公司也不能例外。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、有機構章程：指公司章程； 2、有與經營規(guī)模相適應的固定經營場所：指辦公場地的租賃合同； 3、有不少于五十萬元的注冊資金：指驗資報告； 4、有三名(包括法人在內)以上經市以上勞動保障行政部門培訓經過考試取得的中介服務資格證的專職從業(yè)人員； 5、法定代表人職務任命書及身份證復印件； 6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證； 7.法律、...

勞動派遣是一種新型的用人模式，有利于企業(yè)的人力資源管理。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力來帶大家了解一下，勞務派遣的范圍主要有哪些吧。 一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租...

勞務派遣用工被許多企業(yè)廣泛采用，推動了企業(yè)的發(fā)展。那么勞務派遣的用工方式都有哪些優(yōu)勢呢？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下吧。 1、勞動派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了集天下優(yōu)才為我用的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創(chuàng)造了條件。 2、勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞動派遣后，派遣機構承擔了從人才...

為了提高工作效率，越來越多的企業(yè)選擇采用勞務派遣的用工方式。但是也會有企業(yè)會因為找到不正規(guī)的勞務派遣公司而上當受騙，下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來帶大家了解一下，如何辨別勞務派遣公司是否可信吧。 1、首先看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格勞務派遣公司，一定要查看營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證和組織機構代碼證、一定要清楚這家公司是否有派遣勞務的資質。 2、其次看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時間，對于勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認...

勞務派遣是一種十分常見的用工方式，與用工單位直接招聘一樣，都需要簽訂相應的合同。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下，勞務派遣與用工單位合同有什么區(qū)別吧。 1、簽訂的主體不同。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和用工單位；勞動合同的主體是用人單位與勞動者。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當...